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marzo 6, 2024

Persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres en La Laguna

Editorial

La brecha salarial entre hombres y mujeres en La Laguna es un fenómeno persistente que remarca la desigualdad entre ambos géneros. El próximo 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, fecha que sirve como aparador para visibilizar las problemáticas que aquejan al sector más numeroso de la población. Brecha salarial en […]

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Persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres en La Laguna red es poder

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Persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres en La Laguna

marzo 6, 2024

La brecha salarial entre hombres y mujeres en La Laguna es un fenómeno persistente que remarca la desigualdad entre ambos géneros. El próximo 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, fecha que sirve como aparador para visibilizar las problemáticas que aquejan al sector más numeroso de la población. Brecha salarial en […]

Persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres en La Laguna red es poder

La brecha salarial entre hombres y mujeres en La Laguna es un fenómeno persistente que remarca la desigualdad entre ambos géneros.

El próximo 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, fecha que sirve como aparador para visibilizar las problemáticas que aquejan al sector más numeroso de la población.

Brecha salarial en La Laguna

De acuerdo con el Observatorio de La Laguna, con datos del INEGI, en promedio, un hombre en La Laguna gana 11 mil pesos mensuales, mientras que las mujeres perciben 8 mil 785, es decir, 2 mil 215 pesos menos, por lo que la brecha salarial en la Comarca es del 20.13%.

Para el coordinador de investigación del Consejo Cívico de las Instituciones de La Laguna, Luis Alfredo Medina, esta brecha salarial se explica en primer medida, por las horas de trabajo y es que una mujer asalariada, en promedio, labora menos horas a la semana, mientras que los varones completan la jornada completa. Esto, además, no se da porque las mujeres reciban condiciones "más cómodas" de trabajo, sino porque también toman gran parte de su tiempo para atender las demandas familiares como el cuidado de hijos, hijas y el hogar en general.

Otros números que brinda el Observatorio de La Laguna tienen relación con la informalidad laboral. En la región, son más las mujeres que trabajan sin seguridad social, es decir, que no cuentan con prestaciones.

En la Comarca, el 35% de los hombres que trabajan lo hacen en la informalidad laboral mientras que el 43% de las mujeres trabajan sin tener acceso a prestaciones laborales como seguro social e Infonavit.

Por otro lado, además de la brecha salarial, sólo el 3% de las mujeres trabajadoras en La Laguna son empleadoras, el 19% laboran por cuenta propia y el 78% están contratadas como empleadas, aunque esto no necesariamente signifique que cuenten con todas las prestaciones que exige la ley.

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En cuanto a los salarios, el 3% de las mujeres en La Laguna no recibe ingresos, el 24% gana 4 mil 300 pesos mensuales, el 48% gana entre 4 mil 300 y 8 mil 500 pesos cada mes, el 14% gana entre 8 mil 500 y 13 mil pesos, el 7% entre 13 mil y 21 mil 300 y solamente el 2% gana arriba de los 21 mil 300 pesos mensuales.

"Estos bajos salarios, son principalmente consecuencia de los altos niveles de informalidad laboral en el que trabajan, y a que no todas pueden acceder a trabajos de tiempo completo que les garantice un salario digno, porque la otra mitad del día tienen que estar al cuidado del hogar.", escribió Luis Alfredo Medina en el blog del Observatorio de La Laguna.

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